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Libro Diario de un Genio

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El Dulce Dolor de la Transformación

Publicado por: Unknown Hora: 10:25:00 a. m. / Comentario : 0 , , , ,



¿Qué es la transformación? 

Es tomar acción para alcanzar nuevos niveles de experiencia. 
La transformación es dolorosa, a veces, pero es vital si se quiere romper con el infierno que produce lo ordinario y entrar al maravilloso mundo de lo extraordinario. 

Ciertamente a muchas personas les cuesta mucho visualizar lo dulce que hay en la transformación, sin embargo, si no se quiere vivir la vida amarga; es urgente transformarse. 

¿Qué es lo que no permite que las personas se transformen? 

1. Falsas creencias 
2. Los egos 
3. Los dogmas o paradigmas de siempre 
4. El miedo 
5. Y el miedo a tener éxito. 

Parecería paradójico que las personas tengan miedo a tener éxito, pues sí, muchas personas así lo sienten. 

En mi quehaceres como conferenciante transformacional, he visto como personas con un gran deseo de crecer, se limitan a crecer, teniendo las herramientas para crecer, no crecen. Todo esto se debe al miedo a tener éxito. 

Las falsas creencias son llamadas por nuestro subconsciente, debido a eventos que hemos vivido o que hemos visto a otros vivir. Hay que desterrar de nuestro sistema nervioso esas creencias. El hecho de que la hayamos vivido o que otros las hayan vivido, no significa que es un decreto para toda la vida. Ponte en atención y en acción, porque sin acción no hay reacción. 

Los ególatras no han podido dejar huellas imborrables, el auto adjudicarse y auto sustraerse de la realidad que contextualiza nuestras vidas nos aleja de las bendiciones de la vida misma. Es tiempo de adorarme yo y borrar el súper yo; ese yo que no nos permite integrarnos con los demás y buscar nuevas oportunidades. Ese yo que nos aleja de los puntos verdes y nos acerca a los puntos rojos. 

Los dogmas o paradigmas. Cuenta una historia de un hombre que siempre acostumbraba a cruzar el río a pies, días tras días. Un buen día o un mal día, el río traía mucha agua. Ese día el hombre intentó cruzar el río de la misma manera que lo hacía siempre; desafortunadamente la corriente lo arrastró, provocándole contusiones severas al chocar su cuerpo con rocas y otros objetos. 

Es exactamente lo que sucede cuando queremos buscar resultados diferentes utilizando las mimas prácticas. 

“Si quieres llegar a un destino donde nadie nunca antes ha llegado, debes andar caminos que nadie nunca antes haya caminado”. Tomado del libro Diario de un Genio 

Es tiempo de cruzar el río de otra manera para no terminar ahogado, y finalmente muerto, por no cambiar de patrón de conducta. 

¡Te veo en el próximo nivel! ¡Es tiempo de la transformación!



Disability and talent: Two keys that open and close.

Publicado por: Unknown Hora: 1:07:00 p. m. / Comentario : 0 , , , ,



Disability and talent. 
Two keys that open and close.



Etymologically, disability is the occurrence of an event, usually physical, about a person, animal or thing, through in a given moment of their life cycle.



Talent is the creation of knowledge and skills that allowing a person to be creative and fit for purpose. These definitions I do, in the light of observations made during my years of experience in business consulting and lecture in various scenarios, such as transformational speaker and business speaker.
Our approach "Disability and talent: two keys that open and close," goes in the way of shedding light on the darkness sad that some people live.




Undoubtedly misleading, most people suffering disabilities, is not physical but a lot less talent. Most disability is the ability to understand a world that is full of opportunities for those able to seize them feel.
There are many people around the world, with more than enough talent, however, do these people are sufficiently validated to undertake a flight without fear of falling during the flight? Or rather, are these people willing, once remaining "invalid" in a situation of their lives to follow their dreams, goals, and others?
In short, the talent is not enough when it has an attitudinal disability, we must understand that most of a person's disability come from which emanates the creative source of humanity, the brain receiver of failure or opportunities.

Most disability of a person is not in a cane or a wheelchair, is within. The challenges are the largest providers of capacity; when you feel unable to do anything, just take the first step and see how the universe your body revolve around the world that is out of there waiting for your actions.
It is indisputable think that, without action there is no reaction, no reaction no results, no results no achievements, no achievements no dreams fulfilled; as it is well established in the book "Diary of a Genius," which is available at Amazon and GooglePlay



The doors are closed, not when the talent is needed, but when the will vanishes. In the perspective of higher thinking, the attitude is more important than talent.




How to remove the disability talent?

  1. Places God as your mentor and guide
  2. Understand that you are talented
  3. Set a dream in your mind
  4. So think bigger than the side you call you crazy, never mind.
  5. Develop an action plan and operate under the plan
  6. Start with small leaps and bounds.
  7. If you drop shot, there is another chance if your dream is sufficiently inspiring.
  8. Remove from your environment “the failures hunters” @DiaryofGenius
  9. Have faith in yourself, even if others do not have faith in you.
  10. Read a daily hour, knowledge is power
  11. Very important, do what truly excites you.


Talent with disabled is backwardness, disability with talented is relevant, talent with attitude is significant.



I’ll see you next level

@VictorFamilia1

La Discapacidad y el Talento: Dos Llaves que abren y Cierran

Publicado por: Unknown Hora: 11:48:00 a. m. / Comentario : 0 , , , ,



La discapacidad y el talento. 
Dos llaves que abren y cierran.



Etimológicamente, la discapacidad es la ocurrencia de un evento, regularmente físico, por la que una persona, animal o cosa atraviesa en un determinado momento de su ciclo de vida.

El talento es la conformación de conocimientos y habilidades que permiten a un individuo ser creativo o apto para un fin. Estas definiciones las hago, a la luz de las observaciones realizadas durante mis años de experiencia en la asesoría empresarial y la disertación en diversos escenarios, como conferenciante transformacional y de negocios.

Nuestro planteamiento “La discapacidad y el talento: dos llaves que abren y cierran”, va en la dirección de arrojar luz en la triste tiniebla que viven algunas personas.

Sin dudas a equívocos, la mayor discapacidad que sufren las personas, no es la física pero muchos menos el talento. La mayor discapacidad es la capacidad de entender un mundo que está lleno de oportunidades para aquellos que se sienten capaz aprovecharlas.

Hay muchas personas alrededor del mundo, con sobrado talento, ahora bien ¿ están estas personas lo suficientemente validadas para emprender un vuelo sin temor a caer durante el vuelo? O por el contrario, ¿están estas personas dispuestas, una vez queden “invalidados” en una situación determinada de sus vidas a seguir sus sueños, metas, etc?

En definitiva, el talento no es suficiente cuando se cuenta con una invalidez actitudinal, es menester comprender que la mayor discapacidad de una persona está de donde emana la fuente creativa de la humanidad, el cerebro receptor de los fracasos o de las oportunidades.

La discapacidad mayor de un individuo no está en un bastón o en una silla de ruedas, está dentro de sí. Los retos son los mayores proveedores de capacidad; cuando te sientas incapaz de hacer algo, solo da el primer paso y verás como el universo de tu cuerpo girará en torno al mundo que está ahí afuera esperando por tus acciones.

Es indiscutible pensar que, sin acción no hay reacción, sin reacción no hay resultados, sin resultados no hay logros, sin logros no hay sueños cumplidos; como bien se establece en el libro “Diario de un Genio”, el cual está disponible en Amazon y GooglePlay

Las puertas se ven cerradas, no cuando el talento hace falta, sino cuando la voluntad se esfuma. En la perspectiva del pensamiento superior, es mas importante la actitud que el talento.

¿Cómo eliminar la discapacidad del talento?
  1. Coloca a Dios como tu mentor y guía 
  2. Entender que tienes talento
  3. Fijar un sueño en tu mente
  4. Pensar tan en grande que el del lado te llames loco o loca, no importa.
  5. Elaborar un plan de acción y accionar conforme el plan
  6. Comenzar con pequeños pasos agigantados.
  7. Si cae abatido, hay otra oportunidad si tu sueño es lo suficientemente inspirador.
  8. Elimina de tu entorno los cazadores de fracasos @DiariodeunGenio
  9. Ten fe en ti mismo, aunque los demás no tenga fe en ti.
  10. Lee una hora diario, el conocimiento da poder
  11. Muy importante, haz lo que verdaderamente te apasione.

Talento con discapacidad es atraso, discapacidad con talento es relevante, talento con actitud es significante.

Te veo el próximo nivel




El autor es autor y escritor de libros, conferenciante transformacional y consultor empresarial. @VictorFamilia1

Aprende a romper las barreras que te rompen: Excelencia Personal | Emprendedores

Publicado por: Unknown Hora: 10:52:00 p. m. / Comentario : 0 , , ,

Crecimiento profesional: “Apaga sombras y enciende luces”, la fórmula de Víctor Familia

Publicado por: Unknown Hora: 9:02:00 a. m. / Comentario : 0 , , , ,



 Entrevista exclusiva con el consultor empresarial y Conferenciante Transformacional Víctor Familia.

Quiero compartir contigo el siguiente artículo sobre crecimiento profesional basado en una  entrevista que  realizara recientemente para el blog de Corotos. Te invito a leer esta exclusiva entrevista y mis reflexiones personales en el siguiente enlace. (http://blog.corotos.com.do/como-crecer-profesionalmente-apaga-sombras-y-enciende-luces-la-formula-secreta-de-victor-familia/ .



Son muchas las personas que llegan a nuestra página con la intención de buscar nuevas oportunidades de trabajo o simplemente con el propósito de compartir su currículo con todos aquellos que andan buscando un determinado perfil profesional. Lo cierto, es que al final de cuentas todos llegan con un sueño en común: ¡Mejorar la propia carrera profesional y crecer en el mundo laboral!
Debido a la importancia que tiene dicho propósito, desde hoy en el blog de Corotos damos inicio a una nueva y exclusiva serie de artículos relacionados con el crecimiento profesional. Los artículos, que serán publicados cada viernes, están basados en diversas entrevistas que recolectan los consejos y opiniones de algunos de los mejores coaches y expertos dominicanos en la materia.
Partiendo de lo anterior, esta semana queremos compartir contigo lo que nos dijo el conferenciante transformacional Víctor Familia quien además de ello es también el autor del best seller Diario de un Genio, consultor empresarial y cabeza del sitio http://www.victorfamilia.com/. A continuación las respuestas que le dio a nuestra preguntas.
3 claves para impulsar tu carrera profesional
Según el consultor Familia, las tres cosas que una persona debe hacer hoy mismo para mejorar su carrera y estimular su crecimiento profesional son las siguientes:
  1. Romper con los dogmas que no le permiten ver oportunidad donde otros ven fracaso.
  2. Definir claramente sus metas, y
  3. Ser disciplinado y seguir un proceso coherente: Pensar, decir, hacer y parecer lo mismo.
Además de estas tres cosas, el conferenciante resalta la importancia que tiene la independencia de una persona ya que esta es la que “nos permite asumir nuevos retos y emprender proyectos que podemos desarrollar con nuestro propio sello”.
La importancia de sacar el gigante que llevamos dentro
Haciendo referencia a su best seller Diario de un Genio, Víctor Familia nos dice que la acción fundamental a nivel de nuestra actitud consiste en apagar sombras y encender luces. Es decir,  tenemos “que apagar esas voces que nos dicen que no se puede y encender nuestra voz interior. Incluso esas voces pueden ser personas cercanas. Si queremos resultados diferentes, debemos hacer cosas diferentes. El 85% del juego del vencedor, depende de su actitud. La actitud no es mas que ver oportunidad donde otros ven calamidad, aprender a fracasar y levantarse con mas fuerzas”, afirma Familia.
Por la misma vía, el conferenciante opina que las siguientes son las tres variables que más afectan las posibilidades de crecimiento profesional de una persona:
  1. Actitud equivocada.
  2. No saber establecer con claridad los sueños.
  3. Los fracasos. Lo peor, no aprender de ellos para renacer cuando se cae.
Finalmente, Víctor Familia nos aconseja que tengamos presentes otras variables para poder medir nuestro crecimiento profesional y entender si un trabajo o una empresa interfieren con dicho crecimiento. Algunos de estos factores incluyen la capacidad de manejar situaciones, el interés por saber, la capacidad de respuesta, el compromiso, el trabajo en equipo, el entusiasmo, la realización de objetivos y la ética.
Como puedes ver, se trata de reflexiones bastante interesantes que esperamos te ayuden a comenzar el cambio profesional que estás buscando. Dicho esto, te invitamos a que comiences a apagar sombras y encender luces no sin antes invitarte a que leas la próxima semana nuestro segundo artículo de esta serie rica de consejos para que puedas orientar tu carrera profesional hacia el éxito.

Autor: Blog.Corotos.com.do

¿Cómo Llevar a Cabo una Negociación Exitosa? Claves para negociar con éxito

Publicado por: Unknown Hora: 12:40:00 p. m. / Comentario : 0 , , ,


“Nunca negociemos desde el temor y nunca temamos negociar”, John F. Kennedy. 

¿Por qué es necesario estar preparado para llevar a cabo una negociación?
Esto permite delimitar mejor los objetivos, los intereses de la entidad a la que se representa y un mayor conocimiento del “rival de al frente” con el que se va a intercambiar conceptos. 

La compañía es un conjunto de personas que persigue un fin común de acuerdo a las metas trazadas por la alta dirección; sin embargo, en varios casos estas deben ser alcanzadas mediante el diálogo con integrantes de otras organizaciones. Veamos algunos caminos para celebrar un acuerdo fructífero. 

Si hay alguien que representa a la modernidad en toda su dimensión, ese es el empresario, según el reconocido y recordado economista alemán Max Weber quien con su espiritú emprendedor pone énfasis en la importancia que representa el saber exhibir las capacidades sociales con los demás, sobre todo con la competencia, para almacenar información útil que sirva a nuestros intereses. De esta forma, hoy les hablaremos sobre algunos consejos sobre cómo negociar con éxito un objetivo empresarial, a través de diversos especialistas en marketing y publicidad y con algunos amenos y sencillo ejemplos. 




Reglas claves que debe tener siempre presente un buen Negociador 

  • No ir a la mesa sin tener una estrategia de valor percibido 
  • No ir a la mesa sin contar con Mejores Alternativas al Acuerdo de Negociación 
  • No ir a la mesa sin tener referencias del oponente 
  • No ir a la mesa sin tener un comodín y un as bajo la manga 
  • No ir a la mesa sin conocer las reglas del juego 
  • No ir a la mesa sin haber elaborado un mapa de negociación donde se tienen todos los actores y sus respectivos intereses. 
  • No ir a la mesa sin tener objetivos definidos 
  • No ir a la mesa sin tener una propuesta clara 
  • No ir a la mesa sin tener respaldo institucional 
  • No ir a la mesa si no tengo la confianza de hacer un buen trabajo. 
Mucho se ha comentado respecto al peso que tiene el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) sobre cómo negociar; de hecho, varias de las conversaciones se basan en lo contenido en este tipo de evaluaciones. Sin embargo, el especialista argentino en administración de proyectos, Diego Pasjalidis, recomienda a las compañías un mejor entendimiento de este sistema, ya que “a menudo se suele confundir amenazas con debilidades por ejemplo”; también sostiene que es más eficaz intercambiar propuestas mirando los puntos de los competidores “y no desde nuestras fortalezas “; equidad de ideas en cada una de las cuatro áreas para una mejor exposición (3 en cada una de estas por dar un ejemplo); y esforzarse en la parcialidad de la lluvia de ideas para el FODA. 

Muy requerido en la negociación y compra, la Mejor Alternativa para un Acuerdo Negociado, es muy utilizada para reducir el margen de error y las posibilidades de forma óptima y segura. Sin embargo, hay organizaciones que saben de forma básica el poderío que puede producir. 


Claves para la negociación con proveedores
  1. Prepárate a conciencia la reunión. La mejor arma para empezar con buen pie una negociación es prepararla con antelación. Piensa que es lo que realmente necesitas y lo que no. Tener claro cuales son nuestras necesidades deberán marcar nuestros objetivos. 
  2. Cuenta con más de un proveedor y valóralos en función del precio, servicio, calidad y todo tipo de valor agregado que te ofrezca. Antes de reunirte con un proveedor contacta con más de uno para poder compararlos y conocer de antemano, por ejemplo, el precio promedio del mercado. Te recomendamos que no comentes tu comparativa en la reunión, utilízala como arma secreta, pues solo ayudará a crear un clima de desconfianza. 
  3. Durante la reunión deberás guiar al proveedor hacia tus objetivos, haciéndole entender que para ti son prioritarios. Mantener un clima de colaboración es muy importante: nuestro proveedor trabaja con nosotros, no para nosotros y nuestro beneficio es mútuo. 
  4. Sé flexible cuando la ocasión lo requiera. Puedes ofrecer facilidades para conseguir, por ejemplo, tarifas más ajustadas. Negociar es llegar a un acuerdo que favorezca a ambas partes, así que permítete rebajar tus objetivos sí con ello consigues llegar a un buen acuerdo. 
  5. Una vez hayas llegado a un acuerdo, define las responsabilidades de cada una de las partes por escrito. Es vital dejar todos los aspectos cerrados en el acuerdo y marcar unos términos de entrega y mínimos de calidad y servicio. 
  6. Realiza un plan de medición y control de la gestión con tus proveedores. Evalúa su colaboración periódicamente, puedes por ejemplo, hacerles llegar una encuesta de calidad en el servicio. De esta manera, generarás un compromiso basado en la supervisión de la calidad por ambas partes y conseguirás conocer sus necesidades. 
  7. Solicita a tus proveedores que te mantengan al día de todas las novedades en sus servicios. De éste modo, él se podrá adelantar a nuestra necesidades. 


“Haz lo posible por conocer a quien vas a enfrentar. No te sientes nunca a tratar con un extraño”


VF. a/d
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